人身损害劳务方需负责赔偿。依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》，雇主对雇员在雇佣活动中的人身损害应承担责任，责任比例依实际情况定。不及时处理可能导致赔偿权利人权益受损，甚至引发法律纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理人身损害劳务赔偿，常见方式有协商、调解、诉讼。应根据具体情况选择，协商不成可尝试调解，调解无果则通过诉讼解决，以确保权益得到保障。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫劳务方需赔偿。处理方式：1. 协商，双方直接沟通达成赔偿协议；2. 调解，请第三方介入调解；3. 诉讼，向法院起诉要求赔偿。具体操作需根据实际情况，如收集证据、明确赔偿项目等。
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