撤店未提前通知或需承担法律责任。依据《劳动合同法》，撤店应提前通知员工并支付经济赔偿金，否则可能面临法律诉讼及赔偿。未及时通知处理，可能导致员工权益受损，引发劳动纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫撤店需慎处。操作如下：1. 提前书面通知员工撤店决定；2. 与员工协商解除劳动合同，明确赔偿事宜；3. 依法支付经济赔偿金，确保员工权益；4. 出具终止劳动合同证明，完成离职手续。各步骤需依法依规进行，避免劳动纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫撤店常见处理方式是提前通知并赔偿。应依据《劳动合同法》规定，提前与员工沟通，协商解除劳动合同，并支付经济赔偿金。处理方式选择需根据员工情况、合同约定及法律规定综合考虑。
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