劳动合同期内，公司以周期内单项考核项目不达标而降薪，降薪周期是多久

如果公司未经员工同意单方面降薪，属于违法行为，降薪周期无效；
1. **若存在劳动合同明确约定考核机制和薪资调整条款**：公司可根据合同约定，在符合考核标准的情况下调整薪资，但必须履行书面变更程序。
2. **若存在员工绩效确实不达标且有充分证据**：公司可依据绩效考核制度进行薪资调整，但需提前与员工沟通并达成书面协议。
3. **若不存在明确制度或员工未签字确认**：公司单方面降薪无效，员工可主张恢复原薪或要求赔偿。
4. **若存在周期性考核但未明确降薪周期**：应视为无效降薪，公司不得随意设定降薪期限。
5. **若存在员工提出异议且未达成一致**：公司不得继续执行降薪措施，否则构成违法变更劳动合同。
6. **若存在公司经营困难等特殊情况**：可依法与员工协商一致后适当调整薪资，但需符合《劳动合同法》关于变更合同的规定。
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根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”因此，公司在劳动合同期内以单项考核不达标为由降薪，必须满足两个前提：一是与员工协商一致，二是签订书面变更协议。若公司未履行上述程序，其降薪行为违反法律规定，员工有权拒绝执行并依法维权。此外，若公司以周期性考核结果为由设定降薪周期，该周期也必须在双方协商一致的前提下明确约定，否则不具有法律效力。综上，在未达成书面一致的情况下，公司单方面设定的降薪周期不合法，员工可依法申请劳动仲裁要求恢复原薪资。
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1. **收集证据**：保留劳动合同、薪资条、考核制度文件、降薪通知及沟通记录，确保所有材料真实完整，以备后续维权使用。
2. **与公司协商**：主动与公司人力资源部门沟通，表达对降薪决定的异议，并要求书面说明降薪依据。
3. **申请劳动仲裁**：若协商无果，应在一年内向劳动仲裁委员会申请仲裁，主张恢复原薪资或要求赔偿。
4. **咨询专业律师**：由律师评估案情，协助准备仲裁或诉讼材料，提高维权成功率。
选择解决方案时，应重点考虑证据的完整性、降薪行为的合法性以及个人维权成本。建议尽早咨询律师，制定合适的维权策略。
如需进一步法律帮助，欢迎联系专业律师团队为您详细分析。
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1. **违法变更劳动合同风险**：例如，某员工在未签署任何薪资变更协议的情况下被公司单方面降薪，该行为违反《劳动合同法》第三十五条，员工可主张恢复原薪资或要求赔偿。
2. **劳动仲裁败诉风险**：若公司无法提供员工签字确认的考核结果及降薪协议，仲裁机构可能裁定公司违法，需补发工资并承担赔偿责任。例如，某科技公司在未与员工协商情况下，依据内部考核制度降薪，最终在仲裁中被判补发三个月工资。