某某用私人账户收取劳务派遣佣金，不开具正式发票，违法吗？

劳务派遣公司用私人账户收取劳务派遣佣金且不开具正式发票的行为是否违法，需要结合具体情况判断。以下从不同情形为你详细分析：
如果劳务派遣公司以逃避税务监管为目的，故意通过私人账户收取本应进入公司公账的劳务派遣佣金，且未按规定开具发票，该行为违法，可能构成逃税；若劳务派遣公司与客户另有合法约定（如客户明确要求支付至私人账户且公司已依法申报纳税并补开发票），则需结合实际税务处理情况判断是否违法，但不开具正式发票本身仍可能违反发票管理规定。
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针对劳务派遣公司用私人账户收取劳务派遣佣金且不开具正式发票的行为，可依据相关法律法规分析其违法性。
根据《中华人民共和国税收征收管理法》第二十一条规定：“税务机关是发票的主管机关，负责发票印制、领购、开具、取得、保管、缴销的管理和监督。单位、个人在购销商品、提供或者接受经营服务以及从事其他经营活动中，应当按照规定开具、使用、取得发票。”劳务派遣公司收取佣金属于经营活动，无论通过何种账户收款，均需依法开具正式发票。若其故意不开具发票，违反了该条关于发票开具的强制性规定。同时，《中华人民共和国刑法》第二百零一条规定了逃税罪，若公司通过私人账户收款且未将该笔收入入账、申报纳税，导致不缴或者少缴应纳税款，数额较大且占应纳税额百分之十以上的，可能构成逃税罪。综上，劳务派遣公司用私人账户收取劳务派遣佣金且不开具正式发票的行为，至少违反了税收征管法关于发票管理的规定，若涉及逃税则可能触犯刑法。
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面对劳务派遣公司用私人账户收取劳务派遣佣金且不开具正式发票的情况，可采取以下实用行动建议：
1、核实交易性质：确认该笔劳务派遣佣金是否属于公司正常经营收入，避免因私人交易混淆性质。例如，若该佣金是客户支付给公司的服务报酬，而非个人之间的其他往来款，则需按公司经营收入处理。2、要求补开发票：及时与劳务派遣公司沟通，明确要求其就已收取的劳务派遣佣金开具正式发票，并保留沟通记录（如邮件、聊天记录等）。发票是证明交易真实性和进行税务处理的重要凭证。3、向税务部门举报：若劳务派遣公司拒绝开具发票，可收集相关证据（如私人账户收款凭证、劳务派遣协议等）向当地税务机关举报，税务部门会对其发票使用和纳税情况进行检查。4、评估法律风险：结合收款金额、公司财务制度等，评估该行为对自身（如作为付款方无法抵扣税款）或劳务派遣公司的法律风险，必要时咨询专业人士。选择解决方案时，应重点考虑证据的充分性、与劳务派遣公司的协商可能性以及通过法律途径维权的成本和效果。如果你需要更具体的行动方案或证据收集指导，建议进一步向专业律师咨询。
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劳务派遣公司用私人账户收取劳务派遣佣金且不开具正式发票的行为，可能面临以下法律风险：
1、税务行政处罚风险。例如，某劳务派遣公司2023年通过老板私人账户收取劳务派遣佣金50万元，未开具发票且未申报纳税，税务机关查实后，根据《税收征收管理法》第六十三条，认定其构成偷税，对其追缴税款、滞纳金，并处罚款共计20万元。2、刑事责任风险。若劳务派遣公司通过私人账户收取劳务派遣佣金的金额巨大，且长期不申报纳税，逃避缴纳税款数额较大并且占应纳税额百分之十以上，可能构成《刑法》第二百零一条规定的逃税罪，公司负责人可能面临有期徒刑、拘役及罚金的处罚。