全勤可以算在底薪里，此做法合法。依据《劳动法》，单位有权自主确定工资分配和水平，因此全勤是否计入底薪由公司决定。若不计入且未明确告知，可能引发劳动争议，影响员工权益和公司声誉。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫全勤是否底薪需具体看。具体操作：1. 查阅劳动合同或公司规章制度，看是否有明确条款；2. 若无明确条款，与公司人力部门沟通，了解公司政策；3. 如公司政策与法律规定相悖，可寻求法律援助，维护自身权益；4. 保留好相关证据，如工资条、聊天记录等，以备不时之需。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫全勤是否属于底薪，常见处理方式是查看劳动合同或公司规定。处理方式应根据具体合同或规定来选，若合同或规定明确全勤算底薪，则按此执行；若未明确，应与公司沟通确认，避免后续纠纷。
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