补偿的月工资是基本工资还是包括奖金？

您问的补偿的月工资是基本工资还是包括奖金，这需要结合具体情况来看。
一般情况下，补偿的月工资包括奖金。

如果或若存在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资计算情形，月工资是指劳动者在该期间的平均工资，这里的工资通常包括奖金。因为奖金是劳动者正常工作期间的劳动报酬组成部分，应纳入平均工资的计算范围。

如果或若存在劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的情形，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，此时计算基数虽受上限限制，但该上限标准也是基于包含奖金等在内的平均工资确定的。
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关于您询问的补偿的月工资是基本工资还是包括奖金，我们可以从法律依据角度来明确。
根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”在您关注的补偿的月工资问题中，“月工资”明确为劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。奖金作为劳动者在正常工作期间获得的劳动报酬，属于工资的组成部分，应当计入这十二个月的平均工资中，所以补偿的月工资包括奖金，而非仅指基本工资。
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对于您想了解的补偿的月工资是基本工资还是包括奖金的问题，以下是一些实用的行动建议。
1、核查工资构成：仔细查看工资条、劳动合同等文件，明确自己工资的组成部分，确定其中是否包含奖金以及奖金的发放频率和金额，这有助于准确计算平均工资。
2、收集近十二个月收入证据：收集劳动合同解除或者终止前十二个月的工资条、银行流水等，这些能证明在此期间的收入情况，包括奖金，以此作为计算补偿月工资的依据。
3、与用人单位沟通确认：主动与用人单位就补偿的月工资计算方式进行沟通，明确对方是否将奖金计入，若存在分歧，可出示相关证据说明奖金应纳入计算。
4、咨询劳动部门或律师：如果与用人单位沟通后仍无法达成一致，可向当地劳动仲裁部门咨询或聘请专业律师，他们能根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。
选择解决方案时，重点考虑证据的充分性和与用人单位协商的可能性，优先通过友好协商解决，协商不成再采取法律途径。如果您在操作过程中遇到复杂情况，建议进一步向专业律师咨询，以更好地维护自身权益。
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在补偿的月工资是基本工资还是包括奖金的问题中，可能存在一些法律风险点。
1、用人单位仅按基本工资计算补偿，导致劳动者经济损失。如果出现劳动者在劳动合同解除前十二个月内有稳定的奖金收入，但用人单位在计算补偿的月工资时，仅以基本工资为基数，不将奖金计入，那么劳动者获得的经济补偿就会减少，造成经济损失。例如，某劳动者每月基本工资5000元，奖金2000元，若按基本工资计算，月补偿工资为5000元，而按包括奖金的平均工资计算则为7000元，两种方式下的补偿金额差距明显。
2、证据不足无法证明奖金应计入补偿的月工资。如果劳动者无法提供充分的证据，如工资条、银行流水等，证明自己在劳动合同解除或者终止前十二个月有奖金收入，那么在与用人单位的争议中，可能无法主张将奖金纳入补偿的月工资计算，从而无法获得应有的补偿。