我刚做了3个被辞退了?

您刚做了3个月就被辞退，这种情况下您首先需要关注辞退的合法性以及自身权益是否受损。以下是不同情况的详细说明：
如果您刚做了3个月就被辞退，首先要明确辞退是否合法，以及是否有未结算的工资或补偿金。
1. 若存在公司合法辞退的情形，如您在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度等，公司无需支付经济补偿金，但应结清您的工资。
2. 若存在公司违法辞退的情形，如无合法理由单方面解除劳动合同，您有权要求公司支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍，您工作3个月，经济补偿按半个月工资计算，赔偿金则为1个月工资。
3. 若存在未结算的工资或奖金，无论辞退是否合法，公司都应当及时足额支付给您。
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针对您刚做了3个月被辞退的情况，关于劳动合同解除的相关法律规定可以为您的权益判断提供依据。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”您工作了3个月，不满六个月，若公司违法辞退，经济补偿标准为半个月工资，赔偿金则为1个月工资。因此，若公司无合法理由辞退您，您可依据上述法律规定主张1个月工资的赔偿金。
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您刚做了3个月就被辞退，为了更好地维护自身权益，以下是几点实用的行动建议：
1. 收集并保存相关证据：保留好辞退通知、劳动合同、工资条以及所有与公司沟通的记录。辞退通知应有公司正式盖章或负责人签字，这些证据是证明您与公司存在劳动关系以及公司辞退行为的重要依据，有助于后续可能的维权。
2. 与公司协商沟通：主动与公司人力资源部门或负责人沟通，了解辞退的具体原因，询问是否有未结算的工资、奖金或补偿金。通过协商可能和平解决问题，避免不必要的纠纷。
3. 咨询当地劳动监察部门或劳动仲裁委员会：向专业机构咨询您的情况是否属于违法辞退，了解维权的途径和所需材料。他们能为您提供权威的指导，帮助您判断是否有必要通过法律途径解决。
4. 更新简历，积极寻找新的工作机会：在处理辞退相关事宜的同时，不要耽误职业发展，尽快投入到新的求职中，保持积极的职业心态。
选择解决方案时，重点考虑自身证据是否充分、维权成本以及时间效率等因素。如果您对维权流程和法律适用不明确，建议进一步向专业律师咨询，以获得更精准的帮助。
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您刚做了3个月被辞退，可能会面临以下法律风险点：
1. 诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。如果您在被辞退后超过一年才就公司违法辞退或未支付补偿等问题申请劳动仲裁，仲裁机构可能会以超过时效为由不予受理，导致您无法通过仲裁程序主张权益。例如，您2023年1月被辞退，直到2024年2月才申请仲裁，此时就超过了一年的时效期间。
2. 证据链风险：缺乏辞退证明可能导致无法主张权益。如果公司未出具书面辞退通知，您又没有保存好与公司关于辞退的沟通记录（如邮件、微信聊天记录等），在主张公司违法辞退时，可能因无法证明公司已辞退您这一基本事实，而导致维权失败。