我马上够3个月试用期了，第三个月上了五险一金，给我调岗后辞退我

您提到马上够3个月试用期，第三个月上了五险一金，调岗后被辞退，这种情况下您是否能获得赔偿以及赔偿多少，取决于公司调岗及辞退行为的合法性。
如果公司调岗具有充分合理性且辞退有法定理由（如您在试用期内被证明不符合录用条件），则公司无需支付赔偿。若公司调岗不合理或辞退无合法依据，则您可能获得赔偿或恢复劳动关系。
1. 若公司调岗合理且能证明您不符合录用条件而辞退：公司需举证证明调岗是基于生产经营需要，调岗后岗位与原岗位性质相近、工资待遇未降低，且您在新岗位仍不能满足岗位要求（如存在考核不合格的书面记录等），此时辞退合法，无需赔偿。
2. 若公司调岗不合理：例如未与您协商一致，调岗后工作内容与原岗位差异巨大（如从技术岗调至保洁岗），或大幅降低工资待遇，在此基础上调岗后辞退，则调岗行为本身违法，后续辞退也可能违法，您可主张违法解除劳动合同的赔偿金。
3. 若公司调岗合理但辞退理由不合法：比如公司无法证明您不符合录用条件，仅以“岗位调整后不适应”等模糊理由辞退，则属于违法解除，您可要求支付赔偿金。
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针对您“马上够3个月试用期，第三个月上了五险一金，调岗后辞退我”的情况，公司调岗后辞退行为的合法性可依据相关劳动法律法规判断。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”您的劳动合同中关于岗位的约定是调岗的重要依据，公司单方面调岗需与您协商一致，除非劳动合同明确约定公司有权根据生产经营需要调整岗位且调岗具有合理性。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条规定：“在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。”公司在试用期辞退您，需举证证明您存在第三十九条（如在试用期间被证明不符合录用条件等）或第四十条第一项、第二项（如患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作等）规定的情形。结合您的情况，若公司未与您协商一致且无充分合理理由调岗，或无法证明您不符合录用条件等法定辞退情形，则调岗及辞退行为违法，您有权主张相应权益。
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面对“马上够3个月试用期，第三个月上了五险一金，调岗后辞退我”的情况，您可以采取以下实用行动建议来维护自身权益。
1. 收集并固定证据：收集劳动合同（查看岗位、试用期、工资等约定）、调岗通知（书面或电子版，需有公司盖章或负责人签字）、工资条（证明调岗前后工资是否变化）、社保缴纳记录（证明劳动关系存续）、与公司沟通调岗及辞退事宜的记录（如邮件、微信聊天记录、录音等），这些证据是证明公司调岗及辞退行为是否合法的关键。
2. 要求公司出具书面辞退通知并说明理由：主动向公司人力资源部门或负责人索要书面的辞退通知，明确辞退的具体原因，这有助于您后续判断公司行为的合法性及申请劳动仲裁时作为重要证据。
3. 与公司协商沟通：就调岗的合理性、辞退的合法性及可能的赔偿问题与公司进行协商。若公司调岗或辞退确实存在问题，可提出支付违法解除劳动合同赔偿金等诉求，协商过程中注意保留沟通记录。
4. 向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁：若协商不成，可向公司所在地的劳动监察部门投诉，或在劳动争议发生之日起一年内，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，提交仲裁申请书及上述收集的证据材料，维护自身合法权益。
选择解决方案时，重点考虑证据的充分性、公司的态度以及自身维权成本（时间、精力等）。如果您想更高效地解决问题，建议进一步向专业律师咨询，让律师根据您的具体证据和情况提供针对性策略。