上班请事假扣发工资吗

上班请事假是否扣发工资，视具体情况而定。上班请事假是否扣发工资，视具体情况而定。如果公司与员工在劳动合同中约定事假期间不支付工资，且该约定不违反国家法律规定，则公司可以依法扣发事假期间的工资。如果劳动合同中未明确约定事假工资标准，或公司规章制度中规定事假期间工资照常发放，则公司不应随意扣发工资。若员工因特殊情况请事假，如病重家属需要照顾、婚丧嫁娶等，部分公司可能有更优厚的人文关怀政策，允许带薪休假或部分带薪休假。因此，员工应结合劳动合同、公司规章制度以及具体请假情形，判断是否会被扣发工资。
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关于上班请事假是否违法扣工资，需要结合法律依据来判断。根据《工资支付暂行规定》第十六条（1994年发布）的规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。因此，如果员工请事假并非因造成经济损失，而是出于个人原因，用人单位无权随意扣除工资，但可以不支付事假期间的工资。此外，用人单位若在劳动合同中明确约定事假期间不支付工资，且未违反当地劳动法规，也属于合法操作。综上所述，用人单位在不违反最低工资标准和劳动合同约定的前提下，可以不支付事假期间的工资，但不能违法克扣工资。
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针对上班请事假扣工资的情况，建议采取以下实用行动方案：1、查阅劳动合同：查看劳动合同中是否有关于事假期间工资支付的明确约定，这是判断公司扣工资是否合法的首要依据。2、核对公司规章制度：了解公司内部的请假制度和工资发放政策，确认公司是否有统一执行的请假工资处理方式。3、保留相关证据：包括请假申请记录、工资条、银行流水、公司通知等，以备日后维权所需。4、与公司人力资源部门沟通：就事假工资扣减问题进行沟通，了解公司具体操作依据，争取合理解释或补偿。5、必要时申请劳动仲裁：如发现工资扣减违法或不合理，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。选择解决方案时，应重点考虑劳动合同约定、公司制度执行情况以及实际工资损失程度。如您仍不确定公司行为是否合法，建议尽快联系专业劳动法律师，获取针对性法律建议。
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上班请事假扣工资过程中，可能存在以下法律风险：1、工资被违法扣减的风险：例如，公司以员工请事假为由，扣除超过应扣部分，甚至低于当地最低工资标准，这属于违法行为。2、证据链断裂导致维权困难：例如，员工未保留请假记录或工资条，导致无法证明请假事实或工资扣减情况，影响劳动仲裁或诉讼结果。这些法律风险可能导致员工在维权过程中处于被动地位，甚至无法追回应得工资。如您遭遇不合理扣薪，请及时收集相关证据并咨询专业劳动法律师。