医疗期满公司不开除又不让上班

针对您提出的问题，如果医疗期满后公司既不辞退也不给您安排工作，这确实可能涉及劳动法的问题。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位在劳动者医疗期满后，若劳动者不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位有权解除劳动合同。但在此情况下，公司并未采取任何行动，既未辞退也未安排工作，这可能构成对劳动法的违反。建议您与公司沟通，了解具体原因，并寻求合理的解决方案。若沟通无果，可考虑通过法律途径维护自身权益。法律依据为《中华人民共和国劳动法》第四十条第一项。
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从法律角度看，公司应正确处理医疗期满后劳动者的工作安排问题。公司应评估劳动者的健康状况，若劳动者不能从事原工作，应为其安排适当的其他工作。若劳动者既不能从事原工作也不能从事其他工作，公司应提前一个月书面通知劳动者解除劳动合同或额外支付一个月工资。公司应遵守《中华人民共和国劳动法》的相关规定，确保劳动者的合法权益不受侵害。
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若公司一直拖着不处理您医疗期满后的工作安排问题，您可以采取以下措施：首先，与公司人力资源部门沟通，明确表达您的诉求，要求公司提供明确的工作安排或解决方案；其次，若公司不予回应或拒绝合理诉求，您可以准备相关证据，如医疗证明、劳动合同等，向当地劳动监察部门投诉；最后，若问题仍未解决，您可以考虑提起劳动仲裁或诉讼。请根据实际情况选择合适的解决方案。