单位不按延迟退休执行

如果单位拒绝执行符合条件的员工的延迟退休申请，员工可以通过法律途径维护自己的权益。根据《劳动合同法》等相关法律法规，员工有权提出正当的延迟退休申请，单位应当尊重并依据规定处理。若单位拒绝，员工可以向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求单位履行相关义务。若劳动仲裁结果不满意，还可以进一步向人民法院提起诉讼，确保自己的合法权益得到保障。这一过程中，员工应准备好相关证据，如延迟退休申请表、单位拒绝的证明等，以支持自己的主张。
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从法律角度来看，若单位不按延迟退休执行且构成违法，员工有权要求单位承担相应的法律责任。具体赔偿或补偿可能包括因延迟退休未执行而导致的工资损失、社保待遇损失等。员工应首先通过劳动仲裁或诉讼途径确认单位的违法行为，并根据仲裁或判决结果，要求单位进行相应的赔偿或补偿。赔偿金额将依据员工实际损失和法律规定进行计算。
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针对不同情况，员工可以采取以下措施：若单位无故拒绝，员工应先与单位沟通，明确拒绝原因，并尝试协商解决；若沟通无果，员工可向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，提交相关证据；若劳动仲裁结果仍不满意，员工可进一步向人民法院提起诉讼。在整个过程中，员工应保留好所有与延迟退休相关的文件和证据，以备不时之需。