自己离职的能使上失业金吗。公司到年限不给投

自己主动离职通常无法领取失业金，公司未投保可申请失业金。
分析：根据《失业保险条例》，失业金的领取条件包括非因本人意愿中断就业，即被动离职，如被解雇、合同到期不续签等。自己主动离职不符合这一条件，因此无法领取失业金。而公司未按规定为员工投保，导致员工失业时，员工有权申请失业金，并可向劳动监察部门举报公司违法行为。
提醒：若公司长期未投保且拒绝改正，或失业后生活陷入困境，应及时寻求法律援助或劳动仲裁。
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处理方式：
从法律角度看，针对失业金问题，员工可采取以下处理方式：
1. 与公司沟通，要求公司按规定投保并协助申请失业金。
2. 向劳动监察部门举报公司违法行为，要求查处并给予补偿。
3. 申请劳动仲裁或提起诉讼，维护自身合法权益。
选择建议：若公司态度积极，可优先尝试沟通解决；若公司拒绝配合，则应及时向劳动监察部门举报或申请劳动仲裁。
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具体操作：
1. 与公司沟通时，应明确表达自身权益诉求，并提供相关证据，如劳动合同、工资单等，以证明公司未按规定投保。
2. 向劳动监察部门举报时，应提交详细的举报材料，包括公司违法行为的具体证据、个人身份信息及联系方式等，以便监察部门进行调查。
3. 申请劳动仲裁时，需准备充分的证据材料，如仲裁申请书、劳动合同、工资单、社保缴纳记录等，以证明公司与员工之间的劳动关系及公司的违法行为。在仲裁过程中，应积极参与调解和听证，维护自身权益。若仲裁结果不满意，可依法提起诉讼。
以上操作均需在法律框架内进行，确保自身行为的合法性和有效性。