企业缴费期限少于五年的女性灵活就业人员，是

女性灵活就业人员50岁退休需视具体情况而定。分析：根据我国相关法律规定，企业缴费期限少于五年的女性灵活就业人员，其退休年龄并非固定为50岁。是否能在50岁退休，还需考虑其个人累计缴费年限、是否参加基本养老保险等因素。若满足一定条件，如累计缴费年限达到规定要求，且符合其他退休条件，则有可能在50岁退休。提醒：若出现企业拒绝为符合条件的员工办理退休手续，或员工对退休条件存在疑问且无法得到明确答复时，表明问题可能比较严重，应及时寻求专业人士的进一步解决。
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处理方式：从法律角度看，处理此类问题的方式主要包括咨询当地社保部门、查阅相关法律法规、寻求法律援助等。选择建议：首先，可尝试咨询当地社保部门，了解具体的退休条件和流程；若对社保部门的答复存在疑问，可进一步查阅相关法律法规，确保自己的权益不受侵害；若问题仍无法解决，可考虑寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。
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具体操作：1.咨询当地社保部门：携带个人身份证明、社保缴费记录等材料，前往当地社保部门咨询具体的退休条件和所需材料。2.查阅相关法律法规：通过政府官方网站、法律服务机构等途径，查阅关于女性灵活就业人员退休年龄、条件等方面的相关法律法规，确保自己的理解准确无误。3.寻求法律援助：若社保部门或企业拒绝为符合条件的员工办理退休手续，或员工对退休条件存在严重疑问且无法得到明确答复时，可考虑寻求法律援助。法律援助机构可提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助员工维护自己的合法权益。在寻求法律援助时，需准备充分的证据材料，如社保缴费记录、工作证明等，以证明自己的退休条件已满足。