没签合同也可能算劳动关系。依据《劳动合同法》等规定，只要双方实际履行了劳动权利义务，即使用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，也可认定劳动关系存在。若不及时处理，可能导致劳动者权益受损，如无法证明劳动关系、难以维权等。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫没签合同也算劳动关系。处理方式：1. 与用人单位协商，明确劳动关系及权益；2. 收集证据，如工资条、工作证等，证明劳动关系；3. 若协商不成，向劳动仲裁委申请仲裁，提交证据材料；4. 对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼，维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理未签合同劳动关系问题，常见方式有协商、申请仲裁或诉讼。应先尝试与用人单位协商，若协商无果，可向劳动仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服时，再提起诉讼。选择方式时，需考虑效率、成本及自身权益保障。
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