退休工资有问题找哪

退休工资有问题，应先找所在单位的劳资部门或社保局咨询。分析：从法律角度看，退休工资是劳动者的合法权益，受劳动法和社会保障法的保护。当发现退休工资有问题时，首先应通过所在单位内部的劳资部门进行沟通，了解问题所在。若单位无法解决或涉及政策性问题，可进一步向当地社保局咨询或申请核查。提醒：若经过多次沟通仍无法解决，且退休工资长时间被错误扣发或未发放，表明问题比较严重，应及时寻求律师或法律援助机构的帮助。
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处理方式：从法律角度，处理退休工资问题的方式主要有两种：一是内部协商，即通过所在单位劳资部门或上级主管部门进行沟通解决；二是外部申诉，即向社保局或劳动仲裁部门提出申诉，请求核查并纠正。选择方式：若问题较为简单，且与单位沟通顺畅，可选择内部协商；若问题复杂或单位不予解决，则应选择外部申诉，通过法律途径维护自身权益。
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具体操作：1. 内部协商：首先向所在单位的劳资部门反映问题，提供退休工资发放记录、银行流水等证据，要求单位进行核查并给予合理解释。若单位承认错误，应协商确定补发方案并签署书面协议。2. 外部申诉：若内部协商无果，可向当地社保局提交书面申诉材料，包括个人身份证明、退休证明、工资发放记录等，请求社保局进行核查。社保局将在规定时间内给予答复。若社保局认定存在问题，将责令单位进行整改并补发工资。若对社保局答复不满意，还可向劳动仲裁部门申请仲裁，通过法律程序解决争议。3. 法律援助：若问题仍未解决，可考虑寻求律师或法律援助机构的帮助，通过法律途径维护自身合法权益。律师将协助收集证据、起草法律文书并参与仲裁或诉讼过程。