您可能想进一步了解双倍赔偿的具体计算方式。根据《劳动合同法》第四十七条、第八十七条的规定，双倍赔偿是按照经济补偿标准的二倍来支付的，赔偿金按员工在公司工作的年限计算，每满一年支付两个月工资。这里的法律依据是《劳动合同法》第四十七条关于经济补偿的计算方法和第八十七条关于用人单位违法解除或者终止劳动合同的法律责任，明确了赔偿金的支付标准。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度看，员工在遭遇单位违法辞退时，应首先保留好劳动合同、工资单、辞退通知等相关证据；其次，了解并依据《劳动合同法》的相关规定，计算自己应得的经济补偿和赔偿金；然后，通过与公司协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式，积极维护自己的合法权益。在整个过程中，保持冷静、理性，依法行事是关键。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫若单位拒绝支付双倍赔偿，员工可以采取以下措施维权：首先，可以与公司进行协商，尝试达成和解；其次，如果协商无果，可以依法向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁；最后，如果劳动仲裁未能满足员工的诉求，还可以向人民法院提起诉讼。这些途径为员工提供了不同层次的维权方式。
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