针对你提到的雇主分开发放工资且未按照约定支付全额的情况，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，雇主应按照劳动合同的约定，按时足额支付劳动者的工资。如果雇主未按照约定的方式支付你工资，你有权要求他一次性支付剩余的工资。若雇主拒绝支付，你可以通过法律途径维护自己的合法权益，包括但不限于向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫若雇主坚持分开发放工资，你可要求雇主明确每次支付的金额和时间，并写入劳动合同或补充协议中。同时，保留好每次工资支付的记录，如银行转账记录或工资条。一旦发现雇主未按时或足额支付工资，应立即与雇主沟通，并考虑通过法律途径维权。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度看，雇主分开发放工资本身并不直接构成违法，但关键在于是否按照劳动合同的约定进行支付。如果劳动合同中明确约定了工资支付方式，雇主应严格遵守。若劳动合同未明确约定，雇主应确保支付方式合理、透明，且不影响劳动者的合法权益。若雇主以分开发放工资为由克扣或拖欠工资，则构成违法行为。
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