员工旷工解除劳动合同无需赔偿。依据《劳动合同法》，旷工属严重违规，用人单位可解除合同且不赔。不及时处理可能导致管理混乱，影响企业正常运营。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见处理方式为直接解除或依规处理。选择时需考虑员工旷工情节及企业规章制度，多次旷工可直接解除，偶发则需依规警告等处理。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫旷工解除合同无需赔偿。操作：1.确认员工旷工事实；2.查阅公司规章制度，确保旷工属严重违规；3.按程序解除劳动合同，无需支付赔偿；4.如员工有异议，可提供旷工证据进行说明。
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21岁索要抚养费怎么办
您有权索要抚养费。依据《民法典》，离婚后不直接抚养孩子的一方应负担抚养费，这是法定责任。不及时处理可能导致孩子生活、教育受影响，甚至引发法律纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 索要抚养费常见
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