公司恶意放长假不辞退员工，员工可依法解除合同并主张赔偿。首先，公司恶意放长假属于未提供劳动条件的违法行为。依据《劳动合同法》，员工可解除合同，并有权主张经济补偿金。若不及时处理，可能导致员工权益持续受损。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司恶意放长假应对方式：1.协商：首先尝试与公司沟通，表达诉求，争取恢复工作或获得补偿。2.仲裁：若协商无果，可向劳动仲裁委提起仲裁，要求维护合法权益。3.诉讼：如仲裁不满，可进一步向法院提起诉讼，确保获得应有赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫对公司恶意放长假，员工可采取以下方式应对：一是与公司协商，要求恢复工作或提供合理补偿；二是向劳动仲裁委申请仲裁；三是如有必要，可提起诉讼。选择方式时，需考虑效率与成本，优先尝试协商，无果后再考虑法律途径。
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